Blog da Jussara

O feedback é uma das estratégias para o líder elevar a performance de seus liderados e seu time.

Percebe-se que uma vasta gama de líderes tem a necessidade de fazê-lo, e por vezes não o executa ou não se sente seguro de que o seu liderado vai estar mais motivado ao final desta conversa.

Para obter bons resultados é importante receber devolutivas constantes sobre o rendimento do trabalho. O desempenho do liderado está diretamente ligado a gestão do líder.

Fazer o feedback não deixa de ser uma arte onde:

O receptor percebe e aceita a indicação do ponto de melhoria e é estimulado a encontrar soluções e entrar em ação para ter e oferecer resultados maiores e melhores.

O emissor expressa com objetividade pontos fortes e pontos de melhoria, oportunizando a criação da solução pelo liderado, consequentemente elevando a autonomia e responsabilidade do mesmo.

Tanto o emissor quando o receptor do feedback (líder e liderado) tem um ao outro como relacionamento de apoio para atingirem resultados comuns.